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孕產假懶人包－新手爸媽不可不知的資訊彙整

威斯邁編輯部2019-07-23專欄文章,必讀！育兒福利政策

孕產假懶人包：產檢假、產假、育嬰假等請假資訊總整理

寶寶即將到來為全家人帶來新的喜悅與希望，但不可否認：懷孕和育兒不是一件輕鬆事！好在法令與福利制度的進步，讓爸爸媽媽在工作與照顧寶寶家庭的難題上，得以稍微緩解困境。懷孕產檢假、先生陪產假、產後的育嬰留停... 都是新手爸媽不可不知的資訊，詳細規則請見威斯邁編輯為您整理的懶人包吧！

假別	可請身分	說明
產檢假		● 可請天數：5天可分10次「半天」請假，或經雇主同意以「小時」為單位提出申請，共40小時。 ● 薪資計算：全薪
安胎假		● 可請天數：未住院者1年內可請30天；住院者2年內住院請假天數累計不超過1年即可。 ● 薪資計算：1年30天內半薪，超過30天無薪。 *註1 ● 備　　註： 1. 併入勞工傷病假計算，可請天數及薪資計算是以勞工「普通傷病假」1年最多30天半薪之規定為依據。舉例說明：媽咪若同年度已請5天病假，則還可請25天的半薪安胎假。 2. 依媽咪身體狀況，提供醫師證明，安胎假可分段請假或連續請假。
產假		● 可請天數：含假日連續8週 ● 薪資計算：任職滿6個月者產假期間可領全薪，未滿6個月者為半薪。 ● 備　　註：可依需求彈性提前休假，但產假期間必須包含生產當天。
流產假		可請天數及薪資依懷孕時間長短不同分別說明如下： ● 3個月以上　4週全薪假 ● 2-3個月內　1週無薪假 ● 2個月內　　5天無薪假
陪產假		● 可請天數：5天 ● 薪資計算：全薪 ● 備　　註：以「日」為單位，可連續或分段請假，但必須在太太生產日的前後15天內(含假日)請完。
家庭照顧假		● 可請天數：1年最多7天 ● 薪資計算：無薪 ● 備　　註：併入事假計算，但公司不得以此為由扣全勤獎金或影響考績，亦不可拒絕員工請家庭照顧假。
哺乳時間		● 可請時數：每日60分鐘 ● 薪資計算：哺乳時間視為工作時間，不得扣薪。 ● 備　　註： 1. 此規定適用於子女未滿2歲的親自哺(集)乳者。 2. 哺乳不限「母乳」，亦不限女性受僱者，因此爸爸也可申請哺乳時間。 *集乳相關用品：集乳器、母乳袋
育嬰假		● 可請天數：最長2年(含假日) ● 薪資計算：無薪 ● 備　　註： 1. 公司年資須滿6個月，且必須在小孩滿3歲前申請。 2. 可分段申請，但每次申請不得少於6個月。 3. 108年2月起，家中若有2名以上未滿3歲的子女，如有需求，夫妻兩人可同時申請育嬰留職停薪。

　

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